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每年总有大量体制内人员咨询我如何调动工作,办理调动需要走哪些流程。尤其事业单位咨询的特别多,可能事业单位人数太多。另外,基层事业单位待遇比较低,很多人想通过调动来改善待遇和工作环境。
还有一些人,总会有这种想法,当地竞争大,或者所学专业的限制等原因。想先去一个竞争相对较小的地方,或者三不限的地方先上岸,然后再想办法调回来。这种想法看似可行,但是在缺乏强大资源和人脉的情况下,基本上很难实现。
一、体制内跨区域调动涉及的部门众多
体制内跨区域调动之所以困难,原因是需要调入调出地共同配合,有一边拉跨,调动这件事就办不成。
首先,看需要协调的单位:本单位,主管单位,人社部门,调出地人社部门、调入地人社部门(事业编)。调出地组织部、调入地组织部(行政编制)、调出地编办、调入地编办等等。
二、体制内跨区域调动流程复杂
第一步:单位同意你调出,有时候只有老大同意还不行,需要单位召开党组会,集体讨论同意后方可。
第二步:事业编需要人社局同意放人;公务员需要组织部同意放人。在现实操作中,很多单位同意放人,但是人社或者组织部压着不放,你一点办法都没有。
第三步:调动审批表各级单位盖章,调出地至少三级单位盖章,同意调出。调入地也至少要有三级以上单位盖章,同意你调入。
第四步:审查人事档案,调入地会出具商调函(也叫调档函),先将你的人事档案调过去审查。这里牵涉到一个问题,事业编人事档案通常在人社局,行政编人员档案在组织部。由于你是在编在岗的,通常不会轻易同意档案调出。所以为什么说前期一定要和人社局或者组织部沟通好,因为关系档案的调动(调出地需要给你整理档案,并且要材料齐全,整理成册。如果档案出问题,基本上前面做的所有工作都白搭)。
第五步:转工资和行政关系,如果调入地在审查你的人事档案后,没有什么问题。那么就会下调令,你持调令去调出地开具工资关系转移介绍信和行政关系转移介绍信。
以上步骤看上去简单清晰,实际操作中,你会来来回回的两边跑,非常的累心。有时候盖个章就需要一两个星期,如果部门之间再扯下皮,可能一两个月时间就过去了。
另外,现在事业单位中的高校和医院在进行改革,由传统的事业编制变成了备
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